我的手機，就只是我個人的手機

美國總公司近日有個新規定，要求全球分公司每位員工，將自己的家裡電話、行動電話以及至少一位緊急聯絡人的資料提供給公司，為的是萬一今天發生了"分公司所在的國家政變"，或者是"分公司大樓倒塌"，又或者是"分公司被恐怖份子持槍掃射" 等等可能的緊急狀況時，公司可以替所屬員工聯絡他/她的家人。

但看似容易的一張表格，卻讓我想了很久才能下筆填寫。

不是說我個性多疑，整天懷疑別人要竊取我的機密資料去做壞事；也不是我天生超級樂觀，不相信天災人禍會降臨在自己身上。實在是這公司在我剛來上班時，做過一件讓我傻眼的事情：



我們進入這公司時所填寫的手機號碼、住家電話，被統一製成可隨身攜帶的、詳列每位員工聯絡方式的護貝小卡片，發給每個同事人手一張。我拿到當時心裡非常的不舒服。這些個人資料，是我和這間公司簽署聘僱合約時，理應提供給人事部存檔的，但我並沒有要把我家電話，或是我的手機號碼，公佈給所有同事知道。這張小卡片是非常不尊重個人隱私的一項發明，但因為當時還是新人，誤以為這是公司行之有年的傳統，也就沒有多言的接受了。

但說到企業要求員工公佈個人手機號碼這件事，儘管我再怎麼不願意配合，工作這麼多年來，我也只能用消極的"盡量不主動提供"來應付這不合理的職場潮流。不過，我還是有些話想說：

1) 手機是我個人花錢買的，是為了我個人生活方便而準備的聯絡工具。若公司認為手機是聯絡員工的必要工具，要求員工一定要提供號碼，那麼公司應該提供員工官發手機，讓員工在上班時間內開啟，下班則關機，並且貼心的為員工搭配相關費率方案。

2) 各大廠商，請不要在上班時間抱怨說，"你手機怎麼都不接"。因為，我的名片上印的是工作使用的分機，上班時間要談公事，請以名片上提供的資料與我聯絡。手機是我私人的工具，不是理所當然應該要捐出來公用的。除非，你認為我們的關係不只是公務往來那麼簡單。

3) 很多廠商問我，"妳去開會時，我打桌上電話都找不到人，可以給我妳的手機號碼嗎?" 真抱歉，答案是不可以。我的工作屬性不是需要滿街趴趴走的業務人員，我也不是能變出分身的靈異人士，所以，當我在開會，或已經在接聽桌上電話的某一線，就表示此時我不能夠再另外接聽手機。人只有一個，就算帶了十隻手機在身邊，開會時不能接電話就是真的不能接。各大廠商，請改用 Email 或留言等方式留下你的訊息吧！

但以現在這種不景氣的狀況，要想憑個人之力來推動心中理想的企業文化，只有兩種可能:

你本身就是老闆。
或是
公司需要你，比你需要這份工作來得迫切。

以上兩種，目前我都不符合。看來我只好繼續保持不認同，但也繼續消極的妥協在這樣的手機文化中吧!